¿Quieres trabajar en Alemania? Conoce las seis claves para triunfar

• 18. noviembre 2014
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La decisión de emigrar supone dejar atrás familia, amigos, costumbres, clima o tipo de vida, y es quizás una de las más duras disyuntivas que pueden presentarse en la vida personal y profesional e una persona. No es algo que se pueda decidir a la ligera y hay que contar con la familia y la pareja (quien la tenga) para escoger el país, la ciudad y el tipo de actividad que se va desarrollar. También hay que hacer números y conocer las peculiaridades del mercado laboral al que nos vamos a incorporar.

Para aliviar el peso de tantas decisiones, el economista y abogado Borja Mateo acaba de publicar el libro «Trabajar y vivir fuera de España» (Ediciones Oberon), un compendio para «triunfar laboralmente» en Alemania, Reino Unido y Francia. Este experto ha desempeñado numerosos puestos de responsabilidad en bancos, entidades financieras y aseguradores de ámbito internacional, por lo que lleva 17 años viviendo fuera de España (Reino Unido, Francia, Alemania, Austria y Estados Unidos). El libro da consejos para los tres primeros países, pero aquí te ofrecemos las claves más importantes que debes considerar si estás pensando en Alemania.

1.- Pautas para un buen currículo: Los Bewerbunsunterlagen

Nada más llegar a Alemania, es recomendable apuntarse al INEM alemán (llamado Arbeitsamt, o también Agentur für Arbeit) porque funciona muy bien y serán activos en ayudarte a buscar trabajo. En cuanto lleguen las primeras respuestas, puede ser que la empresas te pidan los llamados «Bewerbunsunterlagen». «Se trata de las copias de los documentos profesionales más relevantes», apunta Mateo. Aquí tenemos, por ejemplo, las notas de la carrera o bien el título en sí mismo, las valoraciones de tus anteriores empleadores o cualquier certificado de formación que sea realmente relevante.

Por otro lado, un buen currículo debe indicar foto y edad, «aunque la exigencia de indicar ésta última tiende a desaparecer». Mateo sugiere anotar las etapas más importantes con una breve descripción. «Y si has realiza prácticas durante la carrera inclúyelas porque son muy comunes y valoradas por las empresas».

2.- Entrevista: Sin rodeos

En la entrevista de trabajo, Mateo sugiere «entrar de lleno a contestar las preguntas» sin dar rodeos innecesarios. Es normal que se interesen por el área en la que te has especializado. Por eso, tienes que llevar en la cabeza esa área de tu especialidad de la que puedas decir que «manejas con soltura». Pero eso sí, has de ser capaz de demostrar gran pericia en el campo que hayas elegido.

Otro punto importante es la puntualidad. Retrasarse un solo minuto es considerado una descortesía. Los alemanes no llevan bien la falta de puntualidad, no te extrañe que se cierre la puerta de una sala de reuniones a la hora acordada. El español, explica Mateo, «es tan puntual como el alemán», pero la única diferencia es que el español es flexible con un retraso de cinco minutos, y el alemán no. «Cuando estés en Alemania, se tan puntual como suelen ser los alemanes y tan flexible con su falta como somos los españoles», apunta Mateo.

3.- Los valores del alemán en el trabajo

a.- Autosuficiencia: El alemán valora que cada uno se saque las castañas del fuego sin molestar a los demás. «Apréndete rápidamente todo lo que te enseñen tomando anotaciones si es necesario ya que los olvidos se interpretan como falta de interés por el trabajo», apunta Mateo.

b.- Fiabilidad: En Alemania, los compromisos no son un brindis al sol con el fin de quedar bien. Se trata de una certeza que tiene el interlocutor sobre tu palabra. Mateo sugiere pensar muy bien las cosas antes de decirlas.

c.- Responsabilidad: Si te mandan una tarea y encuentras dificultades debes comunicarlas rápidamente. «Se ve con buenos ojos ser sincero dentro de los límites de cada uno si se expresan claramente en el momento adecuado». No está mal pedir ayuda pero siempre y cuando se haya hecho el esfuerzo de solventa el problema por uno mismo.

4.- Burocracia hasta la muerte….

El trabajador alemán lleva muy bien formar parte de una gran empresa ya que le gusta recibir órdenes dentro de la estructura y toma muy pocas iniciativas. «El alemán adora el orden porque significa previsibilidad y una clara definición de funciones de cada uno de los elementos de la estructura a la que pertenece», apunta Mateo. Por eso, los alemanes gestionan muy bien las tareas que les han sido asignadas dentro del orden preestablecido.

5.- Eficiencia, eficiencia…

Fruto de lo anterior, el trabajador alemán se centra en saber si una tarea le corresponde, si tiene los medios para llevarla a cabo. Pero nunca dará más de lo que se le exige: «Un resultado más allá de lo esperado es un trabajo no reconocido y exigible en el futuro». Esa es su visión de la eficiencia.

El español, por el contrario, «tiene la manía de decir a todo que sí», apunta Mateo. Por eso, acepta periodos de entrega de labores que son muy cortos, lo que lleva a un enorme estrés en la estructura laboral, y conduce irremediablemente a trabajar más horas. Todo eso deriva en más tareas sin remunerar y peor posibilidad de compatibilizar la vida personal con la profesional. Sin embargo, el alemán lleva bien decir que no. De hecho, lo hace sin pasar un mal trago.

6.- Cafés, cigarrillos y llamadas personales…para después del trabajo

Durante la jornada laboral es importante evitar las actividades de naturaleza privada. El alemán espera concentración en la oficina por respeto a su propio trabajo y a la empresa. Además, no entiende que se hagan horas extraordinarias y quiere marcharse a su casa cuando sea su hora, entre otras cosas, porque tendrá todo el día organizado. Por eso, apunta Mateo, «cafés y cigarrillos llévalos a la mínima expresión» y, en todo caso, que sean de corta duración.

Igualmente, en ambientes laborales, al principio, no hay que tutear a nadie porque eso indica falta de respeto. Lo mejor es llamar a todo el mundo «Herr» o «Frau». Si es cierto que los compañeros se tutean, pero hasta que llegue ese momento, «tendrás que esperar».

Fuente: Inversión&Finanzas.com – Ir a la noticia